LEADERSHIP & TRANSFORMATION
LEADERSHIP & TRANSFORMATION
LEADERSHIP & TRANSFORMATION
HALTUNG
Führung in Zeiten von
KI braucht mehr als
Technologie.
Künstliche Intelligenz verändert Prozesse.
Gute Führung entscheidet, ob Veränderung gelingt.
Erfolgreiche Transformation entsteht dort, wo Führungskräfte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und ihre Teams befähigen, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Denn nachhaltiger Wandel beginnt nicht mit neuer Technologie – sondern beim Menschen.
HALTUNG
Führung in Zeiten von
KI braucht mehr als
Technologie.
Künstliche Intelligenz verändert Prozesse.
Gute Führung entscheidet, ob Veränderung gelingt.
Erfolgreiche Transformation entsteht dort, wo Führungskräfte Orientierung geben, Vertrauen schaffen und ihre Teams befähigen, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Denn nachhaltiger Wandel beginnt nicht mit neuer Technologie – sondern beim Menschen.
MEINE PERSPEKTIVE
Was mich geprägt hat:
01. Technologie
Die IT war mein Anfang.
Technologie verändert.
Meine berufliche Laufbahn begann in der IT – einer Welt, die sich ständig verändert. Über viele Jahre habe ich Digitalisierung, komplexe Projekte und Veränderungsprozesse begleitet.
Neue Technologien eröffneten Chancen. Gleichzeitig erlebte ich, wie sie Menschen verunsichern konnten. Genau dort begann mein eigentliches Interesse.
02. Erkenntnis
Eine Erkenntnis veränderte meinen Blick.
Die Antwort fand ich nicht in der Technik, sondern bei den Menschen.
Mit jedem Projekt stellte ich mir dieselbe Frage:
Warum gelingen manche Veränderungen – und andere nicht?
Die Antwort fand ich nicht in der Technik, sondern bei den Menschen. Nicht fehlendes Fachwissen war das größte Hindernis, sondern Unsicherheit, fehlende Orientierung und die Angst vor dem Unbekannten.
03. Führung
Führung bedeutet Orientierung geben
Vertrauen. Sicherheit. Selbstwirksamkeit.
Als Führungskraft wurde mir bewusst, wie wichtig Orientierung in Zeiten der Veränderung ist. Führung bedeutet für mich, Vertrauen zu schaffen, Sicherheit zu vermitteln und Menschen zu befähigen, Veränderung aktiv mitzugestalten.
04. Transformation
Heute verbinde ich IT, Führung und Coaching.
Ich bringe die technische und die menschliche Seite von Veränderung zusammen.
Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt rasant.
Doch die Fragen der Menschen sind dieselben geblieben:
Was bedeutet das für mich?
Wie nehme ich mein Team mit?
Genau hier begleite ich Führungskräfte und Organisationen.
05. Haltung
Woran ich glaube
Transformation beginnt beim Menschen.
Nachhaltiger Wandel entsteht dort, wo Menschen Orientierung finden, Vertrauen entwickeln und ihre eigene Wirksamkeit erleben.
◉ Selbstwirksamkeit schafft Veränderungsbereitschaft.
◉ Führung gibt Orientierung.
◉ Vertrauen ermöglicht Entwicklung.
◉ Technologie eröffnet Möglichkeiten – Menschen gestalten Zukunft.
MEINE PERSPEKTIVE
Was mich geprägt hat:
01. Technologie
Die IT war mein Anfang.
Technologie verändert.
Meine berufliche Laufbahn begann in der IT – einer Welt, die sich ständig verändert. Über viele Jahre habe ich Digitalisierung, komplexe Projekte und Veränderungsprozesse begleitet.
Neue Technologien eröffneten Chancen. Gleichzeitig erlebte ich, wie sie Menschen verunsichern konnten. Genau dort begann mein eigentliches Interesse.
02. Erkenntnis
Eine Erkenntnis
veränderte meinen Blick.
Die Antwort fand ich nicht in der Technik, sondern bei den Menschen.
Mit jedem Projekt stellte ich mir dieselbe Frage:
Warum gelingen manche Veränderungen – und andere nicht?
Die Antwort fand ich nicht in der Technik, sondern bei den Menschen. Nicht fehlendes Fachwissen war das größte Hindernis, sondern Unsicherheit, fehlende Orientierung und die Angst vor dem Unbekannten.
03. Führung
Führung bedeutet
Orientierung geben
Vertrauen. Sicherheit. Selbstwirksamkeit.
Als Führungskraft wurde mir bewusst, wie wichtig Orientierung in Zeiten der Veränderung ist. Führung bedeutet für mich, Vertrauen zu schaffen, Sicherheit zu vermitteln und Menschen zu befähigen, Veränderung aktiv mitzugestalten.
04. Transformation
Heute verbinde ich IT,
Führung und Coaching.
Ich bringe die technische und die menschliche Seite von Veränderung zusammen.
Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt rasant.
Doch die Fragen der Menschen sind dieselben geblieben:
Was bedeutet das für mich?
Wie nehme ich mein Team mit?
Genau hier begleite ich Führungskräfte und Organisationen.
05. Haltung
Woran ich glaube
Transformation beginnt beim Menschen.
Nachhaltiger Wandel entsteht dort, wo Menschen Orientierung finden, Vertrauen entwickeln und ihre eigene Wirksamkeit erleben.
◉ Selbstwirksamkeit schafft Veränderungsbereitschaft.
◉ Führung gibt Orientierung.
◉ Vertrauen ermöglicht Entwicklung.
◉ Technologie eröffnet Möglichkeiten – Menschen gestalten Zukunft.
Mein Ansatz in der Begleitung von Transformation
Was Sie von mir erwarten können
Sie dürfen von mir keine Patentrezepte erwarten.
Dafür aber:
-
40+ Jahre Erfahrung in Veränderungsprozessen
-
fundiertes IT- und Digitalisierungsverständnis
-
eigene Führungserfahrung
-
systemisches Coaching auf Augenhöhe
-
Klarheit in komplexen Situationen
-
einen wertschätzenden Blick auf den Menschen
Leben ist Veränderung.
Jede Veränderung bringt Herausforderungen mit sich – und die Chance, daran zu wachsen.
Ich bin überzeugt, dass Transformation gelingt, wenn Menschen sich gesehen fühlen, Vertrauen entwickeln und den Mut finden, neue Wege zu gehen.
Genau dabei begleite ich Führungskräfte und ihre Teams.
Mein Ansatz in der Begleitung von Transformation
Was Sie von mir erwarten können
Sie dürfen von mir keine Patentrezepte erwarten.
Dafür aber:
-
40+ Jahre Erfahrung in Veränderungsprozessen
-
fundiertes IT- und Digitalisierungsverständnis
-
eigene Führungserfahrung
-
systemisches Coaching auf Augenhöhe
-
Klarheit in komplexen Situationen
-
einen wertschätzenden Blick auf den Menschen
Leben ist Veränderung.
Jede Veränderung bringt Herausforderungen mit sich – und die Chance, daran zu wachsen.
Ich bin überzeugt, dass Transformation gelingt, wenn Menschen sich gesehen fühlen, Vertrauen entwickeln und den Mut finden, neue Wege zu gehen.
Genau dabei begleite ich Führungskräfte und ihre Teams.
ANGEBOTE
Menschen führen.
Transformation gestalten.
Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Organisationen in Veränderungs- und KI-Prozessen – praxisnah, auf Augenhöhe und abgestimmt auf Ihre konkreten Herausforderungen.
30-60 min.
03
Keynotes
Impulsvorträge zu Selbstführung, Selbstwirksamkeit und Transformation.
ANGEBOTE
Menschen führen.
Transformation gestalten.
Individuelle Begleitung für Führungskräfte und Organisationen in Veränderungs- und KI-Prozessen – praxisnah, auf Augenhöhe und abgestimmt auf Ihre konkreten Herausforderungen.
Wirkung
Was sich verändert, wenn Führung neu gedacht wird.
01
Klarheit
Mehr Orientierung in Führungsentscheidungen.
02
Verantwortung
Stärkere Eigenverantwortung in Teams.
03
Kultur
Eine Unternehmenskultur, die nachhaltig trägt.
04
Entscheidungen
Bessere, schnellere und tragfähigere Entscheidungen.
Wirkung
Was sich verändert, wenn Führung neu gedacht wird.
01
Klarheit
Mehr Orientierung in Führungsentscheidungen.
02
Verantwortung
Stärkere Eigenverantwortung in Teams.
03
Kultur
Eine Unternehmenskultur, die nachhaltig trägt.
04
Entscheidungen
Bessere, schnellere und tragfähigere Entscheidungen.
Marlies Schimming
Über Mich
Mehr als 40 Jahre IT- und
Führungserfahrung
Vier Jahrzehnte Führung und Veränderung - geprägt von Verantwortung, Entscheidungen und echter Praxiserfahrung.
Meine Vita:
Studium der Betriebswirtschaft,
Abschluss Dipl.-Betriebswirt
IT-Consultant
20 Jahre Training und Coaching für verschiedene Bildungsanbieter und IT-Dienstleister
Langjährige Erfahrung in IT, Führung und Veränderung -
u.a. bei Dataport AöR
Marlies Schimming
Über Mich
Mehr als 40 Jahre IT- und
Führungserfahrung
Vier Jahrzehnte Führung und Veränderung - geprägt von Verantwortung, Entscheidungen und echter Praxiserfahrung.
Meine Vita:
Studium der Betriebswirtschaft,
Abschluss Dipl.-Betriebswirt
IT-Consultant
20 Jahre Training und Coaching für verschiedene Bildungsanbieter und IT-Dienstleister
Langjährige Erfahrung in IT, Führung und Veränderung -
u.a. bei Dataport AöR
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